Empresas con 50+ personas en plantilla
Cómputo sobre plantilla media de los últimos 12 meses.
Plan LGTBI · Ley 4/2023 · RD 1026/2024
Plan LGTBI para empresas: cumple la Ley 4/2023 sin complicaciones.
Obligatorio si tienes más de 50 personas en plantilla. Te lo dejamos listo: diagnóstico, redacción, negociación y formación.
- Empresas con más de 50 personas en plantilla (cómputo plantilla media)
- El plazo legal venció el 2 de marzo de 2024
- Incluye Plan LGTBI + Protocolo frente a la LGTBIfobia
- Ley 4/2023 + RD 1026/2024
- +150 empresas formadas
La obligación legal
Si tu plantilla supera las 50 personas, ya estás fuera de plazo.
La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a disponer de un conjunto planificado de medidas, incluido un protocolo frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
El Real Decreto 1026/2024 desarrolla esa obligación. El plazo para tener todo implantado venció el 2 de marzo de 2024. Si tu empresa todavía no lo tiene, ya está en infracción.
La buena noticia: lo resolvemos en pocas semanas.
Ámbito de aplicación
¿Tu empresa necesita Plan LGTBI?
Si tienes 50 o más personas trabajadoras (cómputo medio de los últimos 12 meses), sí. La obligación también puede llegar antes según tu convenio colectivo o tu evolución de plantilla.
Empresas en crecimiento
Si vas a superar el umbral, conviene anticipar el Plan.
Convenios que lo exijan
Algunos convenios sectoriales ya exigen Plan LGTBI a menor tamaño.
Grupos de empresa
Plan único para el grupo o planes por empresa filial.
Empresas con licitaciones
No tener Plan puede excluirte de contratos públicos.
Sectores expuestos
Sanidad, retail, hostelería, atención al público: alto riesgo de incidentes.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
- ✓ Diagnóstico inicial de situación LGTBI+
- ✓ Redacción del Plan LGTBI completo
- ✓ Protocolo frente a la LGTBIfobia
- ✓ Apoyo en la negociación con representación legal
- ✓ Materiales de comunicación a la plantilla
- ✓ Formación e-learning específica para la plantilla
- ✓ Lenguaje inclusivo en documentación interna
- ✓ Soporte post-implantación y revisiones
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Revisamos plantilla, convenio y políticas existentes.
Negociación
Acompañamos la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
Redacción y protocolo
Plan LGTBI + Protocolo frente a la LGTBIfobia.
Comunicación y formación
Materiales a la plantilla y formación específica.
Beneficios
Por qué confiar en NM Formación.
Cumplimiento Ley 4/2023
Plan ajustado al RD 1026/2024, validado y listo para inspección.
Llave en mano
Diagnóstico, redacción, negociación y formación. Todo bajo un único proveedor.
Adaptado a tu sector
Tratamiento distinto si tu plantilla es industrial, retail, sanitaria o tecnológica.
Plazos cumplidos
Calendario realista con hitos y entregables. El plazo legal ya está vencido: hay que avanzar rápido.
Equipo formado
Plantilla y Mandos medios con sensibilización LGTBI. No solo papel firmado.
Soporte continuo
Revisamos contigo el Plan cada año y actualizamos cuando cambia la norma.
Resolver dudas
Preguntas frecuentes Plan LGTBI
- ¿Qué empresas están obligadas a tener Plan LGTBI?
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras (cómputo sobre plantilla media de los últimos 12 meses) están obligadas, según la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024. El plazo legal venció el 2 de marzo de 2024.
- ¿En qué se diferencia del Plan de Igualdad?
- El Plan de Igualdad (LO 3/2007) se centra en igualdad entre mujeres y hombres. El Plan LGTBI (Ley 4/2023) regula medidas frente a la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Son obligaciones distintas y acumulativas.
- ¿Qué debe incluir el Plan LGTBI?
- Protocolo frente a la LGTBIfobia, medidas de sensibilización, formación específica integrada en el plan formativo, lenguaje inclusivo en comunicaciones y políticas de selección, promoción y conciliación con perspectiva LGTBI.
- ¿Cuánto tarda NM Formación en implantarlo?
- El proceso completo (diagnóstico, negociación, redacción y validación) suele llevar entre 4 y 10 semanas según el tamaño de la empresa y la existencia de representación legal de las personas trabajadoras.
- ¿Qué sanciones hay por no tenerlo?
- La LISOS contempla sanciones de hasta 225.018 € por infracciones muy graves, además de pérdida de bonificaciones y exclusión de contratos públicos.
Contacto
Cuéntanos tu situación.
Te decimos exactamente qué te aplica, qué tienes que hacer y en cuánto tiempo.
- ✓ Diagnóstico inicial sin compromiso
- ✓ Plan LGTBI + Protocolo LGTBIfobia
- ✓ Acompañamiento en negociación
Cumple la Ley 4/2023 esta misma semana.
Consulta sin compromiso. Plan LGTBI + Protocolo LGTBIfobia llave en mano.