Empresas con 50+ personas en plantilla
El cómputo se realiza sobre la plantilla total de la empresa conforme a las reglas del Real Decreto 1026/2024, y debe comprobarse al menos el último día de junio y diciembre de cada año.
Plan LGTBI · Ley 4/2023 · RD 1026/2024
La formación LGTBI+ contribuye a reforzar el compromiso con la diversidad y la no discriminación
Píldoras SCORM activas en menos de 7 días. Compatible con Moodle, SuccessFactors y Cornerstone. Registro de quién ha terminado la formación incluida.
- Formación LGTBI+ obligatoria en el plan formativo
- Plazo legal vencido — actúa ya
- Registro SCORM para Inspección de Trabajo
- Ley 4/2023 + RD 1026/2024
- +150 empresas han confiado en nuestra formación
La obligación legal
Si tu empresa alcanza las 50 personas en plantilla, nace la obligación de negociar, elaborar y aplicar las medidas LGTBI previstas en la Ley 4/2023.
La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a disponer de un conjunto planificado de medidas, incluido un protocolo frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
El Real Decreto 1026/2024 desarrolla esa obligación. El plazo para tener todo implantado venció el 2 de marzo de 2024. Si tu empresa todavía no lo tiene, ya está en infracción.
La formación SCORM LGTBI+ puede estar activa en tu LMS en menos de 7 días.
Ámbito de aplicación
¿Tu empresa necesita Plan LGTBI?
Si tienes 50 o más personas trabajadoras, sí. El cómputo se realiza sobre la plantilla total de la empresa conforme a las reglas del Real Decreto 1026/2024, y debe comprobarse al menos el último día de junio y diciembre de cada año. La obligación también puede llegar antes según tu convenio colectivo o tu evolución de plantilla.
Empresas en crecimiento
Si vas a superar el umbral, conviene anticipar el Plan.
Convenios que lo exijan
Algunos convenios sectoriales ya exigen Plan LGTBI a menor tamaño.
Grupos de empresa
Los grupos de empresas pueden negociar un plan de medidas LGTBI único para todas o algunas de sus sociedades, siempre que se cumplan los requisitos legales y se justifique la conveniencia del plan de grupo.
Empresas con licitaciones
No disponer de las medidas LGTBI cuando sea obligatorio puede impedir a la empresa contratar con el sector público.
Sectores expuestos
Sanidad, retail, hostelería, atención al público: alto riesgo de incidentes.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
- ✓ Píldoras SCORM sobre diversidad LGTBI+
- ✓ Personalización con tus medidas LGTBI
- ✓ Compatible con Moodle, SuccessFactors y Cornerstone
- ✓ Certificado nominal y registro SCORM
- ✓ Taller presencial opcional (3–4 h)
- ✓ Despliegue en menos de 7 días
- ✓ Evidencia válida ante Inspección de Trabajo
- ✓ Soporte posterior incluido
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Entendemos tu LMS, plantilla y medidas LGTBI implantadas.
Personalización
Adaptamos a tus medidas LGTBI implantadas.
Despliegue SCORM
Paquetes activos en tu LMS en menos de 7 días.
Evidencias y soporte
Registro de quién ha terminado la formación y soporte posterior.
Beneficios
Por qué confiar en NM Formación.
Cumplimiento Ley 4/2023
Formación LGTBI+ obligatoria cubierta con evidencia SCORM.
Completable al 100 %
Cursos de 1–2 h que la plantilla termina. Registro SCORM incluido.
Con tus medidas incluidas
Personalizamos el curso con las medidas LGTBI+ de tu empresa.
Activo en menos de 7 días
Despliegue rápido en tu LMS. El plazo legal ya venció: conviene actuar ya.
Plantilla y mandos
SCORM para toda la plantilla y taller presencial opcional.
Soporte técnico
Acompañamiento durante la activación en tu LMS.
Resolver dudas
Preguntas frecuentes Plan LGTBI
- ¿Qué empresas están obligadas a tener Plan LGTBI?
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas, según la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024. El cómputo se realiza sobre la plantilla total de la empresa conforme a las reglas del Real Decreto 1026/2024, y debe comprobarse al menos el último día de junio y diciembre de cada año. El plazo legal venció el 2 de marzo de 2024.
- ¿En qué se diferencia del Plan de Igualdad?
- El Plan de Igualdad (LO 3/2007) se centra en igualdad entre mujeres y hombres. El Plan LGTBI (Ley 4/2023) regula medidas frente a la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Son obligaciones distintas y acumulativas.
- ¿Qué debe incluir el Plan LGTBI?
- Protocolo frente a la LGTBIfobia, medidas de sensibilización, formación específica integrada en el plan formativo, lenguaje inclusivo en comunicaciones y políticas de selección, promoción y conciliación con perspectiva LGTBI.
- ¿En cuánto tiempo puedo tener la formación LGTBI activa en mi LMS?
- En menos de 7 días desde que confirmas el pedido. Píldoras SCORM sobre diversidad LGTBI+ con registro de quién ha terminado la formación para Inspección de Trabajo.
- ¿Qué sanciones hay por no tenerlo?
- El incumplimiento de las obligaciones relativas al Plan LGTBI puede dar lugar a sanciones administrativas graves o muy graves. En los supuestos más graves, las multas pueden alcanzar los 225.018 euros. No disponer de las medidas LGTBI cuando sea obligatorio puede impedir a la empresa contratar con el sector público, además de pérdida de bonificaciones.
Contacto
Cuéntanos tu situación.
Te enviamos presupuesto de formación SCORM LGTBI+ con plazos y personalización.
- ✓ Píldoras SCORM LGTBI+
- ✓ Personalización con tus medidas
- ✓ Activo en menos de 7 días
Formación SCORM LGTBI+ para tu plantilla.
Presupuesto sin compromiso. Activo en menos de 7 días.