Todas las empresas con personas trabajadoras
Desde una persona autónoma con una contratación hasta una multinacional. La obligación no depende del tamaño.
Protocolo de acoso laboral · Obligación universal
Protocolo de acoso laboral obligatorio para empresas. Te lo dejamos listo.
Consulta sin compromiso, redacción adaptada a tu empresa y entrega en 2–4 semanas. Sin plantillas genéricas.
- Obligatorio para TODAS las empresas (no depende del tamaño)
- Sanciones hasta 125.018 € por no tenerlo
- Adaptado a tu convenio, sector y estructura real
- +20 años de experiencia
- +150 empresas formadas
La obligación legal
Si tu empresa no tiene protocolo de acoso, está en infracción.
La Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores obligan a TODAS las empresas a contar con un protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Sin excepciones por tamaño o sector.
La Inspección de Trabajo puede requerir el protocolo en cualquier momento. Si tu empresa no lo tiene, las sanciones llegan hasta 125.018 € y, en caso de incidente, hay responsabilidad civil e incluso penal.
A esto se suman las obligaciones de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024 sobre LGTBIfobia y las exigencias específicas para empresas con plantilla superior a 50 personas trabajadoras, que requieren protocolo negociado con la representación legal y un Plan de Igualdad.
La situación habitual: muchas empresas creen estar cubiertas con un PDF descargado de internet. No lo están.
Ámbito de aplicación
¿Tu empresa necesita un protocolo de acoso laboral?
Si tienes personas en plantilla, sí. Pero las obligaciones cambian según tu situación.
Empresas con 50+ personas en plantilla
Protocolo independiente de acoso sexual y por razón de sexo, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
Pymes en crecimiento
Si vas a crecer o ya superas las 50 personas en plantilla, conviene anticiparte. La normativa también te exigirá Plan de Igualdad.
Empresas con teletrabajo
El protocolo debe cubrir conductas en remoto, comunicaciones digitales y reuniones virtuales. No basta con la oficina.
Contratistas y administración pública
Para licitar y mantener bonificaciones, el protocolo es requisito. Su ausencia puede excluirte de contratos.
Sectores de alta exposición
Sanidad, retail, logística, hostelería e industria con turnos: entornos con mayor riesgo de incidentes.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
Documento listo para registrar, comunicar y aplicar. Sin sorpresas.
- Declaración de principios firmada por la dirección
- Definición de las conductas (acoso laboral, sexual, por razón de sexo, LGTBIfobia)
- Ámbito de aplicación (todos los contratos, incluido teletrabajo)
- Canal de denuncia confidencial y operativo
- Procedimiento de investigación con plazos y garantías
- Medidas cautelares y régimen disciplinario
- Comunicación a la plantilla y formación recomendada
- Revisión periódica y plan de actualización
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Analizamos qué tienes ahora, tu convenio colectivo y tu estructura. Te decimos exactamente qué te falta y cuánto tardamos.
Sesión de kick-off
Acompañamos en toda la parte legal y técnica. Tu equipo solo participa en una sesión de kick-off, en la validación y seguimiento.
Redacción a medida
Redactamos el protocolo adaptado a tu empresa, su tamaño, su convenio y sus procesos. Sin plantillas genéricas.
Entrega y comunicación
Documento listo para firmar y registrar, materiales de comunicación a la plantilla y soporte posterior.
Beneficios
Por qué confiar en NM Formación.
No vendemos documentos. Resolvemos un cumplimiento que la Inspección puede revisar mañana.
Cumplimiento legal garantizado
Protocolo válido ante Inspección de Trabajo y alineado con LO 3/2007, Ley 4/2023 y RD 1026/2024.
Adaptado a tu empresa
No es una plantilla. Refleja tu tamaño, convenio, sector, estructura y canales de denuncia reales.
Tranquilidad ante incidentes
Si surge un caso, tu empresa cuenta con un procedimiento claro, plazos definidos y responsabilidades repartidas.
Formación opcional incluida
Curso e-learning de 1–2 h para plantilla y taller presencial para Comisión Evaluadora. Activable a coste contenido.
Soporte posterior
Disponibles para dudas, actualizaciones legales y revisiones periódicas. Te acompañamos también después de la entrega.
Empresas que ya cumplen con nosotros
Hemos trabajado con +150 empresas.
Banca, sanidad, retail, industria, administración pública, sector LAE. Cada una con su tamaño, su convenio y su realidad.
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«Llevamos varios años trabajando con NM Formación, en un programa formativo con impacto directo en Clientes y Mediadores. Un programa exigente donde han sabido encontrar la solución que se adaptara al colectivo, los tiempos, y la actividad del negocio. Destaco su profesionalidad, su capacidad de adaptación y su actitud de poner las cosas fáciles. Su trayectoria es también un aval de la mano de sus formadores.»
Myriam Gil
Learning & Development · AXA
«Mi experiencia ha sido muy positiva, tanto con la gestión de los cursos como con los docentes que siempre han tenido valoraciones por encima de 9 sobre 10.»
Catalina Fernández Carretero
Supervisora de Formación Continuada de Enfermería · Hospital Universitario La Paz – Carlos III - Cantoblanco
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«Gracias por vuestra creatividad, amabilidad y profesionalidad. Siempre que hemos colaborado con vosotros, habéis cumplido con nuestro objetivo y con nuestro "CASIO Style". Enhorabuena a Grupo Finsi y a todas las Personas que lo hacen posible.»
Pilar Torres
Managing Director Dept. · Casio España
«Hemos tenido la oportunidad de trabajar con un gran equipo humano, ágil y resolutivo. Han sabido detectar nuestra necesidad con una labor previa de venta consultiva.»
Conchi Solanilla Aires
Responsable de Área de Formación · Dirección de Recursos Humanos · Quirón Prevención
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«Para Northgate es un placer poder colaborar con un gran equipo de profesionales como el equipo del Grupo Finsi. Siempre nos han dado una respuesta a lo solicitado, siendo rápidos, ágiles y eficientes. Enhorabuena por estos años y a seguir con vuestra profesionalidad por bandera.»
Raquel Cornejo Bernardino
Dpto. Formación · Northgate
«La relación profesional entre Grupo Pelayo y Grupo Finsi se remonta al año 2013, habiendo realizado hasta la fecha numerosos y diferentes proyectos formativos: talleres de formación presencial, desarrollo de contenidos formativos online y programas de gamificación sobre plataformas formativas. Grupo Finsi es un partner de confianza, que ofrece soluciones formativas innovadoras, una muy alta calidad en los programas de formación y un asesoramiento especializado para encontrar siempre la mejor solución a la necesidad empresarial. De especial relevancia es la relación establecida entre los equipos de trabajo asociados a los diferentes proyectos, donde Grupo Finsi se posiciona como un compañero de viaje con una alta implicación y compromiso hacia la consecución de los objetivos establecidos por Pelayo, ofreciéndonos una capacidad de respuesta muy alta tanto en criterios de calidad, como de rapidez en la gestión y resultados.»
Alicia Alameda
Dpto. Formación · Grupo Pelayo
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«Han formado a la práctica totalidad de nuestros formadores internos, ¡es un placer contar con ellos!»
Nuria Alvaro Benito
Desarrollo RRHH · Enagás
«Hace relativamente poco descubrí una Equipo con mucho Talento que consigue hacerme pensar todos los días, gracias por vuestro sensacional Blog.»
Mónica Rodríguez Jimenez
Coordinadora de Recursos Humanos · Metro Ligero Oeste
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«Desde XTB podemos decir que ha sido un placer trabajar con vosotros, como clientes, siempre nos hemos sentido atendidos por grandes profesionales, habéis demostrado preocupación por resolver los retos que os hemos planteado y estoy seguro que volveremos a colaborar con el Grupo Finsi.»
Pepe Cuadrado
Content & Social Media Manager · XTB
«Desde nuestra experiencia, os definiría como una empresa seria, formada por profesionales competentes y motivadores que hacen de la formación una experiencia útil a la vez que amena y que saben adaptarse a las circunstancias y necesidades de sus clientes.»
Pilar Barrau Escontrela
Responsable de Proyectos de Formación Continuada · Unidad de Desarrollo Profesional de Enfermería / Formación · H.G.U. Gregorio Marañón
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«Si me preguntasen: ¿Dónde te gustaría trabajar? - Diría: Por sus valores, filosofía y talento en Grupo Finsi! ¡Gracias por hacernos crecer cada día con vuestro blog!»
Rocio Ortega Pelluch
Consultor Senior HR · Atresmedia
«Flexibilidad y compromiso con el cliente, en nuestro caso dos características muy necesarias para dar un buen servicio (esto es una opinión personal claro...) .»
Mercedes Molinero García
Operaciones Financieras Internacional (Securities Services) · CECABANK
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«Cabe destacar desde la experiencia que tienen en la gestión de la formación, la capacidad del grupo Finsi para adaptarse a las necesidades concretas del proyecto de formación de formadores de Clece y la gran valía de sus formadores que permitieron que el proyecto fuera un éxito.»
Federico Olivares Pardo
RR.HH. · Formación · Clece
«Empresa flexible y organizada que se responsabiliza de los contenidos y las fechas.»
Mara Mañas
Responsable de proyectos TIC · Grupo SM
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«La comunicación es vital en las relaciones personales y profesionales. Si además, éstas se desarrollan en el ámbito comercial, adquieren especial relevancia. El Grupo FINSI nos ha aportado su experiencia y conocimientos para mejorar nuestra comunicación y es justo valorar su buen hacer.»
Antonio Delgado Lacoba
Delegación Comercial · Loterías y Apuestas del Estado
«Gracias por vuestra profesionalidad y vuestros consejos, y seguiremos colaborando (espero que por mucho tiempo).»
Raquel Cornejo
Técnico de Desarrollo · Northgate
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«10 años trabajando juntos desarrollando contenidos e impartiendo formación con éxito.»
Carlos Ayuso
Formación y Desarrollo · Leroy Merlin España
«Trabajar con vosotros ha sido toda una lección de tesón, constancia, profesionalidad. Nos habéis enseñado mucho pero nos habéis hecho creer que era más placer que trabajo.»
Esperanza Pintado
Responsable de Formación · Training Manager · Beauté
Resolver dudas
Preguntas frecuentes sobre el protocolo de acoso laboral
- ¿Mi empresa está obligada a tener un protocolo de acoso laboral?
- Sí. La normativa (LO 3/2007 y Estatuto de los Trabajadores) obliga a TODAS las empresas a disponer de un protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, sin importar el tamaño de la plantilla. Tener un protocolo activo y conocido por la plantilla es exigible ante la Inspección de Trabajo desde la primera contratación.
- ¿Qué sanciones hay por no tener protocolo de acoso?
- Las infracciones se mueven en tres tramos: leves (7.501–30.000 €), graves (30.001–120.005 €) y muy graves (120.006–125.018 €). A esto se suma la pérdida de bonificaciones, exclusión de contratos públicos y la responsabilidad civil o penal si se produce un caso sin protocolo.
- ¿Cuánto tarda NM Formación en elaborar el protocolo?
- Tras el diagnóstico inicial (gratuito y sin compromiso), elaboramos el protocolo en un plazo medio de 2 a 4 semanas. Si tu empresa tiene representación legal de las personas trabajadoras, se ajusta el calendario de negociación. Te entregamos el documento listo para registrar y comunicar a la plantilla.
- ¿Sirve descargar un protocolo genérico de internet?
- No recomendamos esa vía. Un protocolo genérico incumple el espíritu de la ley porque no refleja la realidad de la empresa: estructura, teletrabajo, convenio colectivo aplicable, canal de denuncia operativo o composición de la comisión instructora. Inspección de Trabajo valora un protocolo realista y aplicado; un copia-pega aumenta el riesgo en caso de incidente.
- ¿Incluís la formación de la plantilla y de la Comisión Evaluadora?
- Sí. Disponemos de formación e-learning de 1 a 2 horas para toda la plantilla y talleres presenciales de 3–4 horas específicos para la Comisión Evaluadora. La formación es opcional, pero recomendada: un protocolo que la plantilla no conoce no protege a la empresa.
- ¿Trabajáis con empresas en toda España?
- Sí. La consultoría se gestiona en remoto con videollamadas y entrega de documentación. La formación e-learning (SCORM) es válida para equipos distribuidos. La formación presencial se concierta según ubicación.
Contacto
Cuéntanos tu situación.
Sin compromiso. Te decimos exactamente qué te aplica, qué te falta y cuánto tarda en estar listo.
- ✓ Diagnóstico inicial sin compromiso
- ✓ Protocolo adaptado, no plantilla
- ✓ Entrega media en 2–4 semanas
Pon en orden el protocolo de acoso laboral de tu empresa esta semana.
Consulta sin compromiso. Te decimos qué necesitas, cuánto cuesta y en cuánto tiempo lo tenemos listo.