NM Formación · Igualdad y Diversidad
Igualdad, diversidad y protocolos: cumple con la ley sin complicaciones.
Elaboramos los protocolos que necesitas, formamos a tu plantilla y te acompañamos en cada paso.
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Mapa de obligaciones legales
En los últimos años la legislación española en materia de igualdad y diversidad ha ido sumando obligaciones. Hoy hay tres bloques que afectan a las empresas según su tamaño. Si no sabes cuáles te aplican, aquí lo tienes claro.
Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores (art. 4 y 48) · Ley Orgánica 3/2007 (arts. 45 y 48) · LISOS
¿A quién obliga? A todas las empresas, sin excepción. Desde un autónomo con empleados hasta una multinacional.
¿Qué debe tener la empresa? Un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo. Debe cubrir a toda la plantilla sin distinción de contrato. Las empresas de más de 50 empleados deben contar además con un protocolo independiente para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, negociado con la representación legal de los trabajadores.
Sanciones por incumplimiento
Referencia legal: Ley Orgánica 3/2007 · Real Decreto 901/2020 · Real Decreto 902/2020
¿A quién obliga? Empresas con 50 o más personas trabajadoras. La obligación se calcula sobre la plantilla media de los últimos 12 meses. También puede exigirlo el convenio colectivo.
¿Qué debe tener la empresa? Un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores, con diagnóstico de situación y medidas en selección, promoción, formación, retribución, conciliación y prevención del acoso. Debe registrarse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REGCON).
Sanciones por incumplimiento
Misma escala que el bloque anterior, más exclusión de contratos públicos y pérdida de incentivos a la contratación.
Referencia legal: Ley 4/2023, de 28 de febrero · Real Decreto 1026/2024
¿A quién obliga? Empresas con 50 o más personas trabajadoras. El plazo para su implementación venció el 2 de marzo de 2024.
¿Qué debe tener la empresa? Un conjunto de medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores que garanticen la igualdad real de las personas LGTBI: protocolo frente a la LGTBIfobia, medidas de sensibilización y módulos específicos de formación sobre derechos LGTBI+, integrados en el plan de formación.
Sanciones por incumplimiento
Misma escala de la LISOS. El incumplimiento puede calificarse como infracción grave o muy grave.
Nuestras soluciones
Saber qué te obliga la ley es el primer paso. El segundo es tener los documentos en orden y la plantilla formada. Nosotros nos encargamos de las dos cosas.
Solución 01 — Protocolos
Elaboramos los protocolos que necesitas según tu tamaño y sector: acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, LGTBIfobia y documentación para comunicar a la plantilla.
Solución 02 — Formación presencial
Talleres presenciales de 3 a 4 horas para grupos de entre 12 y 20 personas. Metodología activa: dinámicas, role-playing, simulaciones de casos reales y debate.
Solución 03 — Formación e-learning
Cursos de entre 1 y 2 horas, en formato SCORM compatible con cualquier LMS. Personalizables con los protocolos reales de tu empresa.
¿Por qué cursos de 1 a 2 horas? Hay consultoras que ofrecen cursos de igualdad de 20 horas. Un empleado no necesita 20 horas para saber cómo actuar ante un caso de acoso o entender qué derechos tiene el colectivo LGTBI en su empresa. Necesita la información correcta, bien explicada, en el momento que la puede asimilar. Eso se puede hacer en 90 minutos si el contenido está bien construido. Para una empresa con 80 empleados, la diferencia entre un curso de 2 horas y uno de 20 es simple: el de 2 horas lo completa todo el mundo. El de 20, casi nadie.
Lo que dicen quienes ya trabajan con nosotros
Algunos de los responsables de RRHH y formación que han confiado en nosotros.
«Llevamos varios años trabajando con NM Formación, en un programa formativo con impacto directo en Clientes y Mediadores. Un programa exigente donde han sabido encontrar la solución que se adaptara al colectivo, los tiempos, y la actividad del negocio. Destaco su profesionalidad, su capacidad de adaptación y su actitud de poner las cosas fáciles. Su trayectoria es también un aval de la mano de sus formadores.»
Myriam Gil
Learning & Development · AXA
«Mi experiencia ha sido muy positiva, tanto con la gestión de los cursos como con los docentes que siempre han tenido valoraciones por encima de 9 sobre 10.»
Catalina Fernández Carretero
Supervisora de Formación Continuada de Enfermería · Hospital Universitario La Paz – Carlos III - Cantoblanco
«Gracias por vuestra creatividad, amabilidad y profesionalidad. Siempre que hemos colaborado con vosotros, habéis cumplido con nuestro objetivo y con nuestro "CASIO Style". Enhorabuena a Grupo Finsi y a todas las Personas que lo hacen posible.»
Pilar Torres
Managing Director Dept. · Casio España
«Hemos tenido la oportunidad de trabajar con un gran equipo humano, ágil y resolutivo. Han sabido detectar nuestra necesidad con una labor previa de venta consultiva.»
Conchi Solanilla Aires
Responsable de Área de Formación · Dirección de Recursos Humanos · Quirón Prevención
«Para Northgate es un placer poder colaborar con un gran equipo de profesionales como el equipo del Grupo Finsi. Siempre nos han dado una respuesta a lo solicitado, siendo rápidos, ágiles y eficientes. Enhorabuena por estos años y a seguir con vuestra profesionalidad por bandera.»
Raquel Cornejo Bernardino
Dpto. Formación · Northgate
«La relación profesional entre Grupo Pelayo y Grupo Finsi se remonta al año 2013, habiendo realizado hasta la fecha numerosos y diferentes proyectos formativos: talleres de formación presencial, desarrollo de contenidos formativos online y programas de gamificación sobre plataformas formativas. Grupo Finsi es un partner de confianza, que ofrece soluciones formativas innovadoras, una muy alta calidad en los programas de formación y un asesoramiento especializado para encontrar siempre la mejor solución a la necesidad empresarial. De especial relevancia es la relación establecida entre los equipos de trabajo asociados a los diferentes proyectos, donde Grupo Finsi se posiciona como un compañero de viaje con una alta implicación y compromiso hacia la consecución de los objetivos establecidos por Pelayo, ofreciéndonos una capacidad de respuesta muy alta tanto en criterios de calidad, como de rapidez en la gestión y resultados.»
Alicia Alameda
Dpto. Formación · Grupo Pelayo
«Han formado a la práctica totalidad de nuestros formadores internos, ¡es un placer contar con ellos!»
Nuria Alvaro Benito
Desarrollo RRHH · Enagás
«Hace relativamente poco descubrí una Equipo con mucho Talento que consigue hacerme pensar todos los días, gracias por vuestro sensacional Blog.»
Mónica Rodríguez Jimenez
Coordinadora de Recursos Humanos · Metro Ligero Oeste
«Desde XTB podemos decir que ha sido un placer trabajar con vosotros, como clientes, siempre nos hemos sentido atendidos por grandes profesionales, habéis demostrado preocupación por resolver los retos que os hemos planteado y estoy seguro que volveremos a colaborar con el Grupo Finsi.»
Pepe Cuadrado
Content & Social Media Manager · XTB
«Desde nuestra experiencia, os definiría como una empresa seria, formada por profesionales competentes y motivadores que hacen de la formación una experiencia útil a la vez que amena y que saben adaptarse a las circunstancias y necesidades de sus clientes.»
Pilar Barrau Escontrela
Responsable de Proyectos de Formación Continuada · Unidad de Desarrollo Profesional de Enfermería / Formación · H.G.U. Gregorio Marañón
«Si me preguntasen: ¿Dónde te gustaría trabajar? - Diría: Por sus valores, filosofía y talento en Grupo Finsi! ¡Gracias por hacernos crecer cada día con vuestro blog!»
Rocio Ortega Pelluch
Consultor Senior HR · Atresmedia
«Flexibilidad y compromiso con el cliente, en nuestro caso dos características muy necesarias para dar un buen servicio (esto es una opinión personal claro...) .»
Mercedes Molinero García
Operaciones Financieras Internacional (Securities Services) · CECABANK
«Cabe destacar desde la experiencia que tienen en la gestión de la formación, la capacidad del grupo Finsi para adaptarse a las necesidades concretas del proyecto de formación de formadores de Clece y la gran valía de sus formadores que permitieron que el proyecto fuera un éxito.»
Federico Olivares Pardo
RR.HH. · Formación · Clece
«Empresa flexible y organizada que se responsabiliza de los contenidos y las fechas.»
Mara Mañas
Responsable de proyectos TIC · Grupo SM
«La comunicación es vital en las relaciones personales y profesionales. Si además, éstas se desarrollan en el ámbito comercial, adquieren especial relevancia. El Grupo FINSI nos ha aportado su experiencia y conocimientos para mejorar nuestra comunicación y es justo valorar su buen hacer.»
Antonio Delgado Lacoba
Delegación Comercial · Loterías y Apuestas del Estado
«Gracias por vuestra profesionalidad y vuestros consejos, y seguiremos colaborando (espero que por mucho tiempo).»
Raquel Cornejo
Técnico de Desarrollo · Northgate
«10 años trabajando juntos desarrollando contenidos e impartiendo formación con éxito.»
Carlos Ayuso
Formación y Desarrollo · Leroy Merlin España
«Trabajar con vosotros ha sido toda una lección de tesón, constancia, profesionalidad. Nos habéis enseñado mucho pero nos habéis hecho creer que era más placer que trabajo.»
Esperanza Pintado
Responsable de Formación · Training Manager · Beauté
Cómo trabajamos
Analizamos tu situación: número de empleados, lo que ya tienes y lo que te falta. Te decimos exactamente cuáles son tus obligaciones y cuál es el camino más corto para cumplirlas.
Una sesión de trabajo con tu responsable de RRHH o con quien lleve el tema en tu empresa. Definimos qué necesitas, en qué formato y con qué calendario.
Redactamos los protocolos adaptados a tu empresa e impartimos la formación según lo acordado. Sin sorpresas en el proceso.
Documentación lista para registrar y comunicar. Material formativo para los participantes. Disponibles para cualquier duda después de la entrega.
Empresas que confían en nosotros
Seguros, consultoría, logística, banca, industria. Algunas tienen un departamento de RRHH con varios profesionales. En otras, una sola persona lleva todo. En todos los casos llegaron con algo que resolver y nos pusimos a trabajar en ello.
Diagnóstico gratuito
Si tienes dudas, cuéntanos el tamaño de tu plantilla y lo que tienes ahora mismo. Te respondemos con lo que necesitas, no con un catálogo de servicios.
