NM Formación · Igualdad y Diversidad
Formación en igualdad y diversidad para empresas. Píldoras e-learning para toda la plantilla. Talleres facilitados para equipos concretos. Lista en menos de una semana.
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años formando empresas
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8
sectores cubiertos
Mapa de obligaciones legales
En los últimos años la legislación española en materia de igualdad y diversidad ha ido sumando obligaciones. Hoy hay tres bloques que afectan a las empresas según su tamaño. Si no sabes cuáles te aplican, aquí lo tienes claro.
Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores (art. 4 y 48) · Ley Orgánica 3/2007 (arts. 45 y 48) · LISOS
¿Qué empresas deben cumplirlo? A todas las empresas, sin excepción. Desde una persona autónoma con plantilla hasta una multinacional.
¿Qué debe tener la empresa? Un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo. Debe cubrir a toda la plantilla sin distinción de contrato. Las empresas con plantilla superior a 50 personas deben contar además con un protocolo independiente para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
Sanciones por incumplimiento
¿Ya tienes el protocolo? Aquí está la formación para que tu plantilla lo conozca y lo aplique →
Referencia legal: Ley Orgánica 3/2007 · Real Decreto 901/2020 · Real Decreto 902/2020
¿Qué empresas deben cumplirlo? Empresas con 50 o más personas trabajadoras. La obligación se calcula sobre la plantilla media de los últimos 12 meses. También puede exigirlo el convenio colectivo.
¿Qué debe tener la empresa? Un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, con diagnóstico de situación y medidas en selección, promoción, formación, retribución, conciliación y prevención del acoso. Debe registrarse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REGCON).
Sanciones por incumplimiento
Misma escala que el bloque anterior, más exclusión de contratos públicos y pérdida de incentivos a la contratación.
¿Ya tienes el Plan? La ley también exige que tu plantilla reciba formación. Ver cursos →
Referencia legal: Ley 4/2023, de 28 de febrero · Real Decreto 1026/2024
¿Qué empresas deben cumplirlo? Empresas con 50 o más personas trabajadoras. El plazo venció el 2 de marzo de 2024. Si tu empresa aún no tiene las medidas implantadas, lleva más de dos años en situación de incumplimiento y está expuesta a sanción.
¿Qué debe tener la empresa? Un conjunto de medidas negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras que garanticen la igualdad real de las personas LGTBI: protocolo frente a la LGTBIfobia, medidas de sensibilización y módulos específicos de formación sobre derechos LGTBI+, integrados en el plan de formación.
Sanciones por incumplimiento
Misma escala de la LISOS. El incumplimiento puede calificarse como infracción grave o muy grave.
Medidas implantadas. Ahora la formación LGTBI+ para toda la plantilla →
Píldoras e-learning
Cursos de entre 60 y 120 minutos en formato SCORM 1.2/2004, integrables en cualquier LMS (Moodle, SuccessFactors, Cornerstone). Cada persona los hace a su ritmo. El LMS registra automáticamente quién ha terminado el curso y la nota del test final — esa es la evidencia que necesitas ante una inspección o auditoría del Plan de Igualdad.
Talleres facilitados
Sesiones de 2,5 a 4 horas para grupos de hasta 20 personas. Con un dinamizador. Metodología activa: Mentimeter, Kahoot, role-playing y casos reales. El precio es por grupo, no por persona. Ideal para managers, comités de igualdad y equipos de RRHH.
Catálogo de cursos online SCORM
Cursos online de igualdad y diversidad listos para integrar en tu LMS. Empezamos en menos de 7 días. También disponibles en modalidad presencial.
Taller presencial · 3-4 horas
El protocolo solo protege si hay personas que saben activarlo.
Tener el protocolo de acoso aprobado no es suficiente. La Inspección de Trabajo y los tribunales valoran que la empresa haya formado específicamente a las personas responsables de gestionarlo: roles, procedimiento de actuación, garantías para la persona afectada, documentación del proceso.
Tenemos el taller. Presencial, de 3-4 horas, para el equipo que va a gestionar los casos. Con metodología práctica basada en situaciones reales.
Cada curso se entrega estándar o personalizado. Tú decides.
Tu logo y colores corporativos en cada pantalla
Tu protocolo de acoso incluido dentro del curso, tal como lo tienes aprobado
Tu Plan de Igualdad incluido dentro del curso
Modificación o eliminación de contenidos que no apliquen a tu empresa
Desarrollo de pantallas adicionales ad hoc si lo necesitas
Los trabajos de personalización se presupuestan según alcance. Pídenos información sin compromiso.
Acceso directo
Enlaces a formación por temática, píldoras SCORM, modalidades y guías legales.
Cómo trabajamos
Analizamos tu situación: tamaño de la plantilla, lo que ya tienes y lo que te falta. Te decimos exactamente cuáles son tus obligaciones y cuál es el camino más corto para cumplirlas.
Una sesión de trabajo con la persona responsable de RRHH o con quien lleve el tema en tu empresa. Definimos qué necesitas, en qué formato y con qué calendario.
Preparamos las píldoras SCORM personalizadas con tu protocolo y las activamos en tu LMS — o en nuestra plataforma si no tienes uno propio.
Material formativo listo con registro de quién ha terminado la formación. Disponibles para cualquier duda después de la entrega.
Empresas que confían en nosotros
Más de 150 empresas han confiado en nuestra formación.
Resolver dudas
Plazos, compatibilidad con tu LMS, personalización y registro de finalización. Si tu caso es específico, contactarnos suele ser el paso más rápido.
Te decimos qué módulos necesitas, en cuánto tiempo los tienes activos y con qué evidencia acreditas el cumplimiento. Sin compromiso.
Contacto
Si tienes dudas, cuéntanos el tamaño de tu plantilla y lo que tienes ahora mismo. Te respondemos con lo que necesitas, no con un catálogo de servicios.
