Toda la plantilla
Sensibilización obligatoria para activar el protocolo.
Curso online · Píldora SCORM · Acoso sexual y por razón de sexo
Curso online Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Píldora e-learning SCORM 1–2 h sobre conceptos, tipos de acoso, responsabilidades de la empresa y actuación frente a un caso.
- Duración 60–120 minutos (configurable)
- Cubre acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Cómo y cuándo actuar ante un caso
- Personalizable con tu protocolo y canal de denuncia
- SCORM 1.2 / 2004
- +150 empresas formadas
- Listo en 5–7 días
Qué es esta píldora
Acoso sexual y por razón de sexo: lo justo para que tu plantilla aprenda y aplique.
Una píldora para que toda la plantilla sepa identificar conductas de acoso sexual y por razón de sexo, conozca el procedimiento interno y entienda las consecuencias. La forma escalable de activar tu protocolo y cumplir con la obligación legal universal.
Píldora de 1–2 horas que tu plantilla sí completa. Con registro SCORM y certificado nominal como evidencia.
Temario
Qué se aprende en este curso
Estructura del curso e-learning conforme al PowerPoint de píldoras 2026.
- Concepto y tipos de acoso
- Consecuencias para la persona y para la empresa
- Responsabilidad de las organizaciones ante el acoso
- Actuación frente al acoso sexual
Cómo está construido
Elementos del curso
Cada píldora combina contenido teórico, ejercicios interactivos y test final con certificación.
Contenidos teóricos
Información presentada de forma gradual e interactiva, no como un muro de texto que nadie lee.
Ejercicios y autoevaluaciones
Autocorrección integrada para reforzar el aprendizaje y dar feedback instantáneo durante el curso.
Test final
Cuestionario de autoevaluación sobre todo el contenido. Necesario para generar el certificado nominal.
Ámbito de aplicación
¿A qué perfiles va dirigido este curso?
Mandos medios
Detección y gestión inicial de incidentes.
RRHH
Conocimiento del marco normativo y del procedimiento.
Sectores expuestos
Sanidad, retail, hostelería, atención al público.
Onboarding
Módulo obligatorio del primer mes.
Refresco anual
Reciclaje para mantener viva la cultura preventiva.
Características técnicas
Lista para tu LMS, en cualquier dispositivo.
Estándar SCORM 1.2 / 2004
Compatible con cualquier LMS: Moodle, Cornerstone, SuccessFactors, TalentLMS, Docebo, Workday…
HTML5, CSS3 y JavaScript
Tecnología actual sin dependencias obsoletas. Carga rápida y mantenimiento sencillo.
Multidispositivo
Se visualiza en escritorio, tablet y móvil sin perder calidad ni funcionalidad.
Compatible con navegadores
Firefox, Edge, Chrome y Safari. Sin instalación de plugins.
Personalización
Hazla tuya.
Las píldoras se pueden personalizar a distintos niveles. Los trabajos de personalización son objeto de presupuesto adicional según alcance.
- ✓ Logo de tu empresa en portada y pantallas internas
- ✓ Cambio de colores corporativos
- ✓ Pantallas con contenidos propios (Plan, protocolo, canal)
- ✓ Inclusión de contenidos ad hoc (pantallas o parcial)
- ✓ Modificación de imágenes o textos existentes
- ✓ Eliminación de pantallas o contenidos no aplicables
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Despliegue en días. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Tamaño de la plantilla, LMS y nivel de personalización.
Personalización
Adaptamos el curso a tu empresa y a tu protocolo.
Despliegue SCORM
Entregamos paquete SCORM listo para tu LMS.
Reporting
Te apoyamos en el seguimiento de finalización.
¿Prefieres taller presencial?
También tenemos la opción presencial in-company: 3–4 horas con dinámicas, role-playing y casos reales para grupos de 12–20 personas.
Resolver dudas
Preguntas frecuentes · Acoso sexual y por razón de sexo
- ¿Es obligatorio formar a la plantilla en acoso?
- El protocolo de acoso es obligatorio para todas las empresas. La formación no es siempre obligatoria por sí misma, pero es la única forma realista de que el protocolo se aplique. Además, muchos convenios y Planes de Igualdad sí la exigen.
- ¿Cuánto dura?
- Entre 60 y 120 minutos. Suficiente para reconocer una conducta, conocer el canal interno y saber cómo actuar.
- ¿Sirve como evidencia ante Inspección de Trabajo?
- Sí. Registro SCORM con fecha, hora y duración por cada persona usuaria + certificado nominal. Es la mejor evidencia para defender a la empresa frente a un incidente.
- ¿Cubre también acoso laboral (mobbing) y LGTBIfobia?
- El curso se centra en acoso sexual y por razón de sexo. Podemos añadir módulos sobre acoso laboral o LGTBIfobia (en píldoras independientes) y combinarlos en un itinerario formativo.
- ¿Y para la Comisión Evaluadora?
- La Comisión necesita un taller presencial específico de 4 horas con simulación completa de un caso. Recomendamos combinar e-learning para plantilla y presencial para Comisión.
Contacto
Cuéntanos qué necesitas.
Te enviamos presupuesto con licencias y personalización.
- ✓ SCORM listo para tu LMS
- ✓ Personalización con tu marca y protocolos
- ✓ Despliegue en 5–7 días
- ✓ También disponible en presencial
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Consulta sin compromiso. SCORM listo para tu plataforma en 5–7 días. También disponible en presencial.