Píldora e-learning · Acoso sexual y por razón de sexo
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Una píldora para que toda la plantilla sepa identificar conductas de acoso sexual y por razón de sexo, conozca el procedimiento interno y entienda las consecuencias. La forma escalable de activar tu protocolo y cumplir con la obligación legal universal.
- ajustable a 60–120 min
- SCORM 1.2/2004
- HTML5
- Integrable en cualquier LMS
- SCORM 1.2 / 2004
- ajustable a 60–120 min
- Activo en menos de 7 días
Temario
Qué incluye esta píldora
- Concepto y tipos de acoso
- Consecuencias para la persona y para la empresa
- Responsabilidad de las organizaciones ante el acoso
- Actuación frente al acoso sexual
Características técnicas
Integrable en cualquier LMS
- Estándar SCORM 1.2 y 2004 — integrable en cualquier LMS
- HTML5, CSS3, JavaScript
- Compatible con Firefox, Edge, Chrome y Safari
- Disponible en cualquier dispositivo
Personalización
Personalización disponible
Logo, colores, protocolo y Plan de Igualdad. Los trabajos de personalización se presupuestan según alcance.
- Tu logo y colores corporativos en cada pantalla
- Tu protocolo de acoso incluido dentro del curso, tal como lo tienes aprobado
- Tu Plan de Igualdad incluido dentro del curso
- Modificación o eliminación de contenidos que no apliquen a tu empresa
- Desarrollo de pantallas adicionales ad hoc si lo necesitas
Resolver dudas
Preguntas frecuentes · Acoso sexual y por razón de sexo
- ¿Es obligatorio formar a la plantilla en acoso?
- El protocolo de acoso es obligatorio para todas las empresas. La formación no es siempre obligatoria por sí misma, pero es la única forma realista de que el protocolo se aplique. Además, muchos convenios y Planes de Igualdad sí la exigen.
- ¿Cuánto dura?
- Entre 60 y 120 minutos. Suficiente para reconocer una conducta, conocer el canal interno y saber cómo actuar.
- ¿Sirve como evidencia ante Inspección de Trabajo?
- Sí. Registro SCORM con fecha, hora y duración por cada persona usuaria + certificado nominal. Es la mejor evidencia para defender a la empresa frente a un incidente.
- ¿Cubre también acoso laboral (mobbing) y LGTBIfobia?
- El curso se centra en acoso sexual y por razón de sexo. Podemos añadir módulos sobre acoso laboral o LGTBIfobia (en píldoras independientes) y combinarlos en un itinerario formativo.
- ¿Y para la Comisión Evaluadora?
- La Comisión necesita un taller presencial específico de 4 horas con simulación completa de un caso. Recomendamos combinar e-learning para plantilla y presencial para Comisión.
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Te enviamos propuesta con licencias, plazos de activación y nivel de personalización.