Empresas con 50+ personas en plantilla
Cómputo sobre plantilla media de los últimos 12 meses.
Plan de Igualdad · LO 3/2007 · RD 901/2020
Plan de Igualdad para empresas. Diagnóstico, auditoría retributiva y REGCON, llave en mano.
Obligatorio si tienes 50 o más personas en plantilla. Te llevamos todo el proceso: diagnóstico, negociación, redacción y registro.
- Diagnóstico cuantitativo + cualitativo + auditoría retributiva
- Soporte a la Comisión Negociadora
- Plan registrable en REGCON
- +20 años de experiencia
- +150 empresas formadas
La obligación legal
Si tu plantilla supera las 50 personas, ya tienes la obligación.
La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 obligan a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a contar con un Plan de Igualdad negociado, registrado en REGCON y aplicado de forma efectiva.
El Real Decreto 902/2020 añade la obligación de realizar una auditoría retributiva y disponer de un registro retributivo desagregado por sexo.
Sin Plan, la Inspección puede sancionar hasta 225.018 € y excluirte de contratos con la administración pública. Si tu empresa va a superar el umbral, conviene anticiparlo.
Ámbito de aplicación
¿Tu empresa necesita Plan de Igualdad?
Empresas con convenio que lo exija
Convenios sectoriales pueden adelantar la obligación a menor tamaño.
Empresas con sanción accesoria
Cuando se impone como sustitución de sanción.
Grupos de empresas
Plan único de grupo o planes por filial.
Empresas con licitaciones
No tener Plan puede excluir de contratos públicos.
Empresas en revisión de Plan
Si el Plan vigente ha terminado, hay que renovarlo.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
- ✓ Diagnóstico cuantitativo y cualitativo
- ✓ Auditoría retributiva (RD 902/2020)
- ✓ Constitución y soporte a la Comisión Negociadora
- ✓ Redacción del Plan completo y de sus medidas
- ✓ Calendario y sistema de seguimiento
- ✓ Registro REGCON
- ✓ Materiales de comunicación a la plantilla
- ✓ Soporte en revisiones y vigencia
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Revisamos plantilla, convenio y situación actual.
Diagnóstico + auditoría
Diagnóstico cuantitativo, cualitativo y auditoría retributiva.
Negociación
Soporte a Comisión Negociadora y redacción de medidas.
Registro y comunicación
Inscripción REGCON y materiales para la plantilla.
Beneficios
Por qué confiar en NM Formación.
Cumplimiento LO 3/2007
Plan ajustado al RD 901/2020 y RD 902/2020, listo para REGCON.
Llave en mano
Diagnóstico, auditoría retributiva, negociación, redacción y registro.
Auditoría retributiva incluida
Análisis salarial completo con plan de medidas para cerrar brechas.
Plazos cumplidos
Cronograma realista con hitos claros y reuniones de Comisión.
Soporte en negociación
Acompañamos a tu Comisión Negociadora en cada sesión.
Revisiones periódicas
Te ayudamos a revisar y renovar el Plan al final de su vigencia.
Resolver dudas
Preguntas frecuentes Plan de Igualdad
- ¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras (LO 3/2007 y RD 901/2020). El cómputo se realiza sobre la plantilla media de los últimos 12 meses. También puede exigirlo el convenio colectivo, por sentencia judicial o como medida sustitutiva en sanción accesoria.
- ¿Qué partes incluye un Plan de Igualdad obligatorio?
- Diagnóstico cuantitativo y cualitativo, auditoría retributiva (RD 902/2020), medidas concretas por áreas (selección, promoción, retribución, conciliación, formación, prevención del acoso), calendario de aplicación, sistema de seguimiento y registro en REGCON.
- ¿Necesitamos negociar el Plan con representación legal?
- Sí. El Plan se negocia en una Comisión Negociadora paritaria con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT). Si no hay RLT, se constituye con sindicatos más representativos del sector.
- ¿Cuánto tarda en elaborarse?
- Entre 4 y 9 meses según el tamaño de la empresa, la complejidad de la auditoría retributiva y la disponibilidad de la Comisión Negociadora. Te damos un cronograma realista en el diagnóstico inicial.
- ¿Qué sanciones hay si no tengo Plan o no lo registro?
- Sanciones graves o muy graves (hasta 225.018 €), exclusión de contratos con la administración pública, pérdida de bonificaciones a la contratación y obligación adicional de elaborarlo en plazo perentorio.
Contacto
Cuéntanos tu situación.
Diagnóstico inicial sin compromiso. Te damos cronograma y presupuesto del Plan completo.
- ✓ Auditoría retributiva incluida
- ✓ Soporte a Comisión Negociadora
- ✓ Registro REGCON
Tu Plan de Igualdad, registrado y operativo.
Consulta sin compromiso. Plan completo llave en mano.