Empresas con 50+ personas en plantilla
El cómputo se realiza sobre la plantilla total de la empresa conforme a las reglas del Real Decreto 901/2020, y debe comprobarse al menos el último día de junio y diciembre de cada año.
Plan de Igualdad · LO 3/2007 · RD 901/2020
La formación contribuye a reforzar el compromiso con la igualdad
Píldoras SCORM activas en menos de 7 días. Personalizables con tu Plan. Compatible con Moodle, SuccessFactors y Cornerstone.
- Formación obligatoria dentro del Plan (RD 901/2020)
- Registro de quién ha terminado la formación en tu LMS
- Taller presencial opcional
- +20 años de experiencia
- +150 empresas han confiado en nuestra formación
La obligación legal
Si tu empresa alcanza las 50 personas en plantilla, nace la obligación de negociar, elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 obligan a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a contar con un Plan de Igualdad negociado, registrado en REGCON y aplicado de forma efectiva.
Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo desagregado por sexo. Además, las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deben incluir en él una auditoría retributiva.
El incumplimiento de las obligaciones relativas al Plan de Igualdad puede dar lugar a sanciones administrativas graves o muy graves. En los supuestos más graves, las multas pueden alcanzar los 225.018 euros. No disponer del Plan de Igualdad cuando sea obligatorio puede impedir a la empresa contratar con el sector público. Si tu empresa va a superar el umbral, conviene anticiparlo.
Ámbito de aplicación
¿Tu empresa necesita Plan de Igualdad?
Empresas con convenio que lo exija
Convenios sectoriales pueden adelantar la obligación a menor tamaño.
Empresas con sanción accesoria
Cuando la autoridad laboral acuerde la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad dentro de un procedimiento sancionador.
Grupos de empresas
Los grupos de empresas pueden negociar un Plan de Igualdad único para todas o algunas de sus sociedades, siempre que se cumplan los requisitos legales y se justifique la conveniencia del plan de grupo.
Empresas con licitaciones
No disponer del Plan de Igualdad cuando sea obligatorio puede impedir a la empresa contratar con el sector público.
Empresas en revisión de Plan
Si el Plan vigente ha terminado, hay que renovarlo.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
- ✓ Píldoras SCORM de igualdad (1–2 h)
- ✓ Módulo de sesgos inconscientes
- ✓ Personalización con tu Plan de Igualdad
- ✓ Compatible con Moodle, SuccessFactors y Cornerstone
- ✓ Certificado nominal y registro SCORM
- ✓ Taller presencial opcional (3–4 h)
- ✓ Despliegue en menos de 7 días
- ✓ Evidencia válida ante Inspección de Trabajo
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Entendemos tu LMS, plantilla y Plan vigente.
Personalización
Adaptamos al Plan, canal de denuncia y casuística sectorial.
Despliegue SCORM
Paquetes activos en tu LMS en menos de 7 días.
Evidencias y soporte
Registro de quién ha terminado la formación y soporte posterior.
Beneficios
Por qué confiar en NM Formación.
Cumplimiento RD 901/2020
Formación obligatoria del Plan cubierta con evidencia SCORM.
Completable al 100 %
Cursos de 1–2 h que la plantilla termina. Registro SCORM incluido.
Con tu Plan incluido
Personalizamos el contenido con las medidas de tu Plan de Igualdad.
Activo en menos de 7 días
Despliegue rápido en tu LMS sin coordinar aulas ni fechas.
Plantilla y mandos
SCORM para toda la plantilla y taller presencial opcional.
Soporte técnico
Acompañamiento durante la activación en tu LMS.
Resolver dudas
Preguntas frecuentes Plan de Igualdad
- ¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras (LO 3/2007 y RD 901/2020). El cómputo se realiza sobre la plantilla total de la empresa conforme a las reglas del Real Decreto 901/2020, y debe comprobarse al menos el último día de junio y diciembre de cada año. También puede exigirlo el convenio colectivo, por sentencia judicial o cuando la autoridad laboral acuerde la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad dentro de un procedimiento sancionador.
- ¿Qué partes incluye un Plan de Igualdad obligatorio?
- Diagnóstico cuantitativo y cualitativo, auditoría retributiva (RD 902/2020), medidas concretas por áreas (selección, promoción, retribución, conciliación, formación, prevención del acoso), calendario de aplicación, sistema de seguimiento y registro en REGCON.
- ¿Necesitamos negociar el Plan con representación legal?
- Sí. El Plan se negocia en una Comisión Negociadora paritaria con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT). Si no existe representación legal de las personas trabajadoras, la parte social de la comisión se constituye mediante la convocatoria de los sindicatos legitimados conforme al Real Decreto 901/2020.
- ¿En cuánto tiempo puedo tener la formación activa en mi LMS?
- En menos de 7 días desde que confirmas el pedido. Las píldoras SCORM cubren la formación obligatoria del Plan. Personalización con tu Plan incluida según alcance.
- ¿Qué sanciones hay si no tengo Plan o no lo registro?
- El incumplimiento de las obligaciones relativas al Plan de Igualdad puede dar lugar a sanciones administrativas graves o muy graves. En los supuestos más graves, las multas pueden alcanzar los 225.018 euros. No disponer del Plan de Igualdad cuando sea obligatorio puede impedir a la empresa contratar con el sector público, además de pérdida de bonificaciones a la contratación y obligación adicional de elaborarlo en plazo perentorio.
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