Formación e-learning · SCORM
Cursos e-learning de entre 1 y 2 horas. Porque el cumplimiento legal no debería costarle a tu empresa una semana de productividad.
Módulos online en formato SCORM, compatibles con cualquier LMS. Diseño interactivo, ejercicios y test final. Accesibles desde cualquier dispositivo, a cualquier hora.
El argumento de la duración
Hay consultoras que venden cursos de igualdad y diversidad de 20, 30 o incluso 40 horas. Es legítimo preguntarse para qué.
Un empleado no necesita 20 horas para saber qué es el acoso sexual, cómo identificarlo y qué hacer si lo sufre o lo presencia. No necesita 20 horas para entender qué derechos tienen sus compañeros LGTBI o para reconocer un sesgo inconsciente en un proceso de selección. Necesita la información correcta, bien explicada, sin relleno. Eso cabe en 90 minutos si el contenido está construido con criterio.
Los cursos largos tienen una tasa de finalización muy baja. Todo el mundo lo sabe. Un responsable de RRHH que contrata un curso de 20 horas para 80 empleados sabe, en el fondo, que la mayoría no va a llegar al final. Y eso no cumple la obligación legal, porque la ley exige que la formación llegue a las personas, no que esté disponible en una plataforma.
Nuestros cursos duran entre 1 y 2 horas. Los completa todo el mundo. Eso sí cumple.
Catálogo
Siete módulos diseñados para cubrir las obligaciones de formación en igualdad, diversidad LGTBI+, acoso, violencia de género, lenguaje igualitario y sesgos inconscientes.
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Cubre
Qué es la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El marco legal básico. Qué es la discriminación directa e indirecta. Por qué la igualdad en la empresa no es solo una obligación legal sino una condición para que los equipos funcionen bien.
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Cubre
Qué es la diversidad en el entorno de trabajo. Diferencia entre diversidad e inclusión. Por qué los equipos diversos toman mejores decisiones. Cómo se construye un entorno donde todas las personas pueden contribuir sin barreras.
Solicitar información →Actualizado con: Ley 4/2023 y RD 1026/2024
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Qué significan las siglas LGTBIQA+. Conceptos básicos: orientación sexual, identidad de género, expresión de género. Marco legal de los derechos LGTBI en España. Discriminación en el entorno laboral: cómo se produce y cómo se identifica. Redes de personas aliadas. Cómo fomentar la inclusión en los procesos de selección, el día a día y las promociones.
Cumple específicamente con la obligación de formación que establece el RD 1026/2024 para empresas de más de 50 empleados.
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Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Cómo se diferencia de otras conductas. Ejemplos reales. Qué dice la ley. Cómo actuar si lo sufres, si lo presencias o si alguien de tu equipo te lo comunica. El protocolo de la empresa: canales de denuncia y procedimiento de actuación.
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Toda la plantilla, especialmente mandos intermedios
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Qué es la violencia de género y cómo puede manifestarse fuera y dentro del entorno laboral. Señales de alerta. Qué puede hacer la empresa para proteger a una persona trabajadora en situación de violencia. Recursos disponibles.
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Toda la plantilla, especialmente comunicación, RRHH y dirección
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Por qué el lenguaje importa. Cómo el uso del lenguaje reproduce o cuestiona desigualdades. Criterios prácticos para un lenguaje inclusivo en comunicaciones internas, ofertas de empleo y documentos corporativos. Errores frecuentes y cómo evitarlos.
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Managers, equipos de selección y promoción
Cubre
Qué es un sesgo inconsciente y cómo se forma. El metasesgo. Los sesgos más frecuentes en los procesos de selección, evaluación y promoción. Cómo afectan a las decisiones sin que nos demos cuenta. Qué herramientas existen para reducirlos. Ejercicios prácticos de identificación.
Solicitar información →Personalización
La mayoría de proveedores de e-learning venden cursos estándar. El empleado aprende sobre igualdad con ejemplos genéricos que no tienen nada que ver con su empresa, su sector ni sus protocolos internos.
Nosotros hacemos algo diferente. Si tu empresa ya tiene un Plan de Igualdad, un Plan LGTBI+ o protocolos internos de acoso, podemos integrar ese contenido directamente en los cursos. El módulo de acoso trabaja con tu protocolo real, no con uno inventado. El módulo de LGTBI+ menciona las medidas concretas que tiene tu empresa.
El empleado termina el curso sabiendo exactamente qué tiene su organización, dónde está y cómo usarlo. La formación cumple mejor la obligación legal porque conecta la teoría con la práctica real, y el protocolo deja de ser un documento que nadie conoce.
Especificaciones técnicas
Propuesta a medida
Cuéntanos qué obligaciones tienes y cuántas personas necesitas formar. Te preparamos una propuesta con los módulos que corresponden y el coste por licencia.
