Píldora e-learning · Sesgos inconscientes
Sesgos inconscientes
Una píldora muy potente para mandos medios, RRHH y dirección: cómo los sesgos inconscientes condicionan las decisiones que tomamos sobre las personas y qué técnicas concretas existen para neutralizarlos en selección, promoción, evaluación del desempeño y retribución.
- ajustable a 60–120 min
- SCORM 1.2/2004
- HTML5
- Integrable en cualquier LMS
- SCORM 1.2 / 2004
- ajustable a 60–120 min
- Activo en menos de 7 días
Temario
Qué incluye esta píldora
- ¿Qué son los sesgos inconscientes?
- Tipos de sesgos
- Sesgos inconscientes y sesgos de género
- Sesgos más frecuentes y forma de expresión
- Tipos de sesgos inconscientes de género
- Impacto de los sesgos de género en el entorno laboral
- Cómo neutralizar los sesgos inconscientes de género
- Claves para identificar y mitigar los sesgos
- Protocolo y buenas prácticas
Características técnicas
Integrable en cualquier LMS
- Estándar SCORM 1.2 y 2004 — integrable en cualquier LMS
- HTML5, CSS3, JavaScript
- Compatible con Firefox, Edge, Chrome y Safari
- Disponible en cualquier dispositivo
Personalización
Personalización disponible
Logo, colores, protocolo y Plan de Igualdad. Los trabajos de personalización se presupuestan según alcance.
- Tu logo y colores corporativos en cada pantalla
- Tu protocolo de acoso incluido dentro del curso, tal como lo tienes aprobado
- Tu Plan de Igualdad incluido dentro del curso
- Modificación o eliminación de contenidos que no apliquen a tu empresa
- Desarrollo de pantallas adicionales ad hoc si lo necesitas
Resolver dudas
Preguntas frecuentes · Sesgos inconscientes
- ¿Es lo mismo que el curso de igualdad?
- No. El curso de igualdad es más amplio (marco legal, conciliación, lenguaje, acoso…). Este se centra exclusivamente en sesgos inconscientes y cómo afectan a las decisiones. Es muy útil para mandos medios y selección.
- ¿Cuánto dura?
- Entre 60 y 120 minutos. Suficiente para identificar tus propios sesgos y aplicar técnicas de mitigación.
- ¿Incluye casos prácticos?
- Sí. La metodología combina contenido teórico con ejercicios y autoevaluaciones que ayudan a interiorizar el aprendizaje.
- ¿Sirve dentro del Plan de Igualdad?
- Sí. Es una medida formativa válida del Plan obligatorio (RD 901/2020) en las áreas de selección, promoción y evaluación.
- ¿Hay opción presencial?
- Sí, y es donde más impacto tiene. Taller de 3–4 horas para mandos medios y RRHH con casos prácticos de la empresa.
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