Píldora e-learning · Neurodiversidad
Neurodiversidad
Una píldora pionera y necesaria. La neurodiversidad ya está en tu plantilla — solo que no siempre es visible. Este curso explica cómo entender perfiles neurodivergentes (alta capacidad, autismo, TDAH) y cómo adaptar el entorno, la comunicación y las tareas para liberar todo su potencial.
- ajustable a 60–120 min
- SCORM 1.2/2004
- HTML5
- Integrable en cualquier LMS
- SCORM 1.2 / 2004
- ajustable a 60–120 min
- Activo en menos de 7 días
Temario
Qué incluye esta píldora
- El potencial de la neurodiversidad
- La neurodiversidad invisible
- Neurodiversidad: alta capacidad
- Neurodiversidad: Trastorno del espectro autista
- Neurodiversidad: TDAH
- Liderazgo inclusivo: liderar desde la confianza
- Liderazgo inclusivo: seguridad psicológica
- Acción inclusiva: adaptación del entorno, diseño de la comunicación, diseño de tareas
Características técnicas
Integrable en cualquier LMS
- Estándar SCORM 1.2 y 2004 — integrable en cualquier LMS
- HTML5, CSS3, JavaScript
- Compatible con Firefox, Edge, Chrome y Safari
- Disponible en cualquier dispositivo
Personalización
Personalización disponible
Logo, colores, protocolo y Plan de Igualdad. Los trabajos de personalización se presupuestan según alcance.
- Tu logo y colores corporativos en cada pantalla
- Tu protocolo de acoso incluido dentro del curso, tal como lo tienes aprobado
- Tu Plan de Igualdad incluido dentro del curso
- Modificación o eliminación de contenidos que no apliquen a tu empresa
- Desarrollo de pantallas adicionales ad hoc si lo necesitas
Resolver dudas
Preguntas frecuentes · Neurodiversidad
- ¿Qué es la neurodiversidad?
- Es la variabilidad neurológica natural entre las personas. Incluye perfiles como alta capacidad, autismo, TDAH, dislexia y otros. No es una enfermedad, es una forma distinta de procesar información que aporta valor cuando se gestiona bien.
- ¿Por qué un curso de neurodiversidad en empresas?
- Porque entre el 15 y el 20 % de la población es neurodivergente y muchas empresas pierden talento por no saber gestionarlo. Es la próxima frontera de la diversidad e inclusión.
- ¿Cuánto dura?
- Entre 60 y 120 minutos. Suficiente para comprender los perfiles y aplicar acciones inclusivas.
- ¿Es solo para mandos medios?
- Funciona para toda la plantilla, pero su impacto es mayor en mandos medios, dirección, RRHH y equipos de selección y acogida.
- ¿Hay opción presencial?
- Sí. Taller presencial in-company sobre liderazgo inclusivo y neurodiversidad, especialmente recomendado para mandos medios.
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