Píldora e-learning · Prevención de la violencia de género
Prevención de la violencia de género
Una píldora pensada para sensibilizar a toda la plantilla sobre la violencia de género: qué es, cómo se ejerce, cuál es su ciclo, qué dice la normativa y qué puede hacer una empresa para prevenirla y proteger a las víctimas.
- ajustable a 60–120 min
- SCORM 1.2/2004
- HTML5
- Integrable en cualquier LMS
- SCORM 1.2 / 2004
- ajustable a 60–120 min
- Activo en menos de 7 días
Temario
Qué incluye esta píldora
- Conceptos básicos sobre violencia de género
- Formas de ejercer la violencia de género
- El ciclo de la violencia de género
- Conciencia social sobre la violencia de género
- Normativa sobre violencia de género
- Sensibilización y prevención de la violencia de género
Características técnicas
Integrable en cualquier LMS
- Estándar SCORM 1.2 y 2004 — integrable en cualquier LMS
- HTML5, CSS3, JavaScript
- Compatible con Firefox, Edge, Chrome y Safari
- Disponible en cualquier dispositivo
Personalización
Personalización disponible
Logo, colores, protocolo y Plan de Igualdad. Los trabajos de personalización se presupuestan según alcance.
- Tu logo y colores corporativos en cada pantalla
- Tu protocolo de acoso incluido dentro del curso, tal como lo tienes aprobado
- Tu Plan de Igualdad incluido dentro del curso
- Modificación o eliminación de contenidos que no apliquen a tu empresa
- Desarrollo de pantallas adicionales ad hoc si lo necesitas
Resolver dudas
Preguntas frecuentes · Prevención de la violencia de género
- ¿Qué obligaciones tiene la empresa sobre violencia de género?
- La LO 1/2004 reconoce derechos específicos a las trabajadoras víctimas: reducción de jornada, movilidad geográfica, suspensión del contrato, extinción con prestaciones, etc. La empresa debe garantizar su aplicación y mantener un entorno protector.
- ¿Cuánto dura el curso?
- Entre 60 y 120 minutos. Suficiente para asimilar conceptos clave y saber cómo actuar como empresa y como compañero o compañera.
- ¿Se puede personalizar con nuestros recursos?
- Sí. Podemos incluir pantallas con los recursos internos de la empresa: persona de contacto, canal de apoyo, política de conciliación, etc.
- ¿Sirve dentro del Plan de Igualdad?
- Sí. Es una medida formativa válida del Plan obligatorio (RD 901/2020).
- ¿Está disponible presencial?
- Sí. Sesiones presenciales in-company de sensibilización y apoyo a víctimas. Pídenos información.
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