Comisión Evaluadora de Casos de Acoso
Tener el protocolo aprobado no es suficiente. La Inspección de Trabajo y los tribunales valoran que la empresa haya formado específicamente a las personas responsables de gestionar…
Ver ficha del taller →Talleres facilitados
Talleres facilitados de igualdad y diversidad
Cuando la formación tiene que llegar a un equipo concreto —no a toda la plantilla—, una píldora SCORM no es la respuesta adecuada.
Los talleres facilitados trabajan en profundidad con grupos de hasta 20 personas: debate, casos reales de la empresa, role-playing y dinámicas con Mentimeter y Kahoot. El precio es por grupo, no por persona.
¿Cuándo tiene sentido un taller?
- Para formar al equipo que va a gestionar casos de acoso (Comisión Evaluadora)
- Para trabajar los sesgos inconscientes con managers que toman decisiones de selección y promoción
- Para construir cultura inclusiva con un equipo concreto
- Cuando RRHH necesita evidencia de trabajo en profundidad, no solo de horas cursadas
Talleres disponibles
Sesgos Inconscientes para Managers
Las decisiones de selección, promoción y evaluación del desempeño se toman bajo la influencia de sesgos que no siempre somos capaces de identificar. Este taller trabaja con manager…
Ver ficha del taller →Equipos Inclusivos
Tener un equipo diverso no garantiza que sea inclusivo. La inclusión se construye en el día a día: en cómo se comunica el equipo, en si cada persona se siente reconocida como indiv…
Ver ficha del taller →¿Tienes una necesidad específica?
Si ninguno de estos talleres encaja exactamente con lo que necesitas, cuéntanoslo. Diseñamos talleres a medida para situaciones concretas.
Cuéntanos tu caso →Metodología
Todos los talleres incluyen:
- Sesión de kick-off con RRHH para co-crear el taller según la realidad de la empresa
- Revisión de documentos internos (protocolo, Plan de Igualdad) antes del taller
- Exposición teórica + gamificación (Mentimeter, Kahoot) + dinámicas + role-playing
- Entrega de material de referencia en PDF al finalizar
- Precio por grupo, no por persona
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