Diagnóstico
Analizamos los datos de tu empresa en todas las materias que cubre el plan. Te mostramos la situación real: dónde hay brechas, dónde hay riesgos y dónde hay margen de mejora.
Plan de Igualdad · LO 3/2007
¿Tiene tu empresa 50 o más empleados? El Plan de Igualdad es obligatorio.
Te acompañamos en el diagnóstico, la negociación y la elaboración del Plan de Igualdad.
Un Plan de Igualdad no es solo un documento. Es el compromiso de tu empresa con la igualdad real entre mujeres y hombres, y la base desde la que se construyen el resto de obligaciones en materia de igualdad.
Marco legal
Qué es y qué obliga la ley.
La Ley Orgánica 3/2007 define el Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
No es una declaración de intenciones ni una política corporativa de diversidad. Es un documento con medidas concretas, plazos y responsables, negociado con la representación legal de los trabajadores y registrado en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REGCON).
¿A quién obliga? A todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. La obligación se calcula sobre la plantilla media de los últimos 12 meses. También puede exigirlo el convenio colectivo aplicable, incluso en empresas con menos de 50 empleados.
Marco legal: Ley Orgánica 3/2007 · Real Decreto 901/2020 · Real Decreto 902/2020
¿Qué pasa si no se tiene?
La ausencia de Plan de Igualdad o su aplicación deficiente se considera infracción grave o muy grave:
- → Infracción grave: 30.001 € — 120.005 €
- → Infracción muy grave: 120.006 € — 125.018 €
- → Pérdida de bonificaciones y ayudas al empleo
- → Exclusión de contratos con la administración pública
- → Exclusión del acceso a incentivos a la contratación
Materias obligatorias
Qué debe tener el Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad no tiene una estructura única fijada por ley, pero el RD 901/2020 establece las materias que debe abordar obligatoriamente. Un plan que no cubra estas áreas no es válido.
01
Diagnóstico de situación
Análisis de la situación real: cómo están distribuidos hombres y mujeres por categorías y puestos, cómo se accede a la formación, cómo se promueve, qué diferencias salariales existen y por qué. Sin diagnóstico no hay plan.
02
Selección y contratación
Medidas para garantizar que los procesos de selección y contratación no discriminan por razón de sexo. Criterios objetivos, lenguaje no discriminatorio en las ofertas, composición de los tribunales de selección.
03
Clasificación profesional
Revisión de que la clasificación de puestos no reproduce sesgos de género que infravaloren trabajos realizados mayoritariamente por mujeres.
04
Formación
Medidas para que el acceso a la formación sea igual para hombres y mujeres, independientemente de su jornada o situación familiar.
05
Promoción profesional
Criterios objetivos para la promoción. Medidas para eliminar las barreras que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad.
06
Retribución
Auditoría retributiva y medidas para corregir las diferencias salariales no justificadas por criterios objetivos. Registro retributivo actualizado.
07
Conciliación y corresponsabilidad
Medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal y que promuevan que hombres y mujeres se responsabilicen por igual del cuidado familiar.
08
Prevención del acoso
El Plan de Igualdad debe integrar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo o remitirse a él expresamente.
09
Comunicación
Cómo se comunica el plan a la plantilla y cómo se garantiza que todo el mundo lo conoce.
10
Seguimiento y evaluación
Con qué frecuencia se revisa el plan, quién es responsable y cómo se mide si las medidas están funcionando.
Proceso de elaboración
Cómo se elabora un Plan de Igualdad. Paso a paso.
El Plan de Igualdad no se redacta unilateralmente. La ley exige un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores. Entender ese proceso es importante para saber cuánto tiempo lleva y qué implica.
Constitución de la comisión negociadora
Comisión paritaria con representantes de empresa y trabajadores. Si no hay representación legal, procedimiento con sindicatos más representativos del sector.
Diagnóstico
Análisis de los datos de la empresa en todas las materias que debe cubrir el plan. Plantilla, retribución, formación y promoción.
Negociación y redacción
La comisión negocia las medidas. El objetivo es llegar a un acuerdo. Si no se llega, la empresa puede aprobar el plan unilateralmente con esa constancia.
Registro en REGCON
Una vez aprobado, el plan debe registrarse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Sin registro, el plan no tiene validez legal.
Comunicación a la plantilla
La empresa está obligada a comunicar el plan a toda su plantilla y a garantizar su conocimiento.
Seguimiento
El plan no es estático. Debe revisarse periódicamente y actualizarse cuando cambian las circunstancias o se detecta que las medidas no funcionan.
Nuestro servicio
Cómo te acompañamos.
Elaborar un Plan de Igualdad implica gestionar datos internos sensibles, coordinar un proceso de negociación y producir documentación legalmente sólida. No es algo que se pueda hacer en un fin de semana con una plantilla descargada de internet.
Acompañamiento en la negociación
Te apoyamos durante el proceso de negociación con la representación legal. Preparamos la documentación, participamos en las reuniones si lo necesitas y te ayudamos a llegar a acuerdos.
Redacción del plan
Redactamos el Plan de Igualdad adaptado a tu empresa, sector y convenio colectivo. Con medidas concretas, plazos reales y criterios de evaluación medibles.
Auditoría retributiva y registro retributivo
Analizamos la estructura salarial, identificamos brechas y elaboramos el registro retributivo que exige la ley.
Registro en REGCON
Gestionamos el registro del plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
Formación
Si el plan incluye medidas de formación, te ofrecemos los talleres presenciales y los módulos e-learning para implementarlas.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan más.
- ¿Cuánto tiempo lleva elaborar un Plan de Igualdad?
- Depende del tamaño de la empresa y de la dinámica de la negociación con la representación legal. En términos generales, entre 3 y 6 meses desde el inicio hasta el registro. Las empresas sin representación legal suelen tener procesos más ágiles.
- ¿Qué diferencia hay entre el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI+?
- Son dos obligaciones distintas con marcos legales diferentes. El Plan de Igualdad regula la igualdad entre mujeres y hombres. El Plan LGTBI+ regula la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Ambos son obligatorios para empresas de más de 50 empleados. En algunos casos pueden integrarse en un único documento si así lo acuerdan las partes negociadoras.
- ¿El convenio colectivo puede obligarme aunque tenga menos de 50 empleados?
- Sí. Algunos convenios colectivos exigen Plan de Igualdad independientemente del tamaño de la plantilla. Si no sabes si tu convenio lo exige, consúltanos.
- ¿Qué es el registro retributivo y es obligatorio?
- El registro retributivo es un documento que recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y por categoría o grupo profesional. Es obligatorio para todas las empresas con trabajadores a su cargo, no solo para las que tienen Plan de Igualdad.
- ¿Puedo actualizar un plan que ya tenía?
- Sí. Si tu empresa ya tiene un Plan de Igualdad pero está desactualizado, no se ha registrado o no cubre todas las materias que exige la ley, lo revisamos y lo ponemos al día.
Empezar
¿Sabes si tu empresa necesita un Plan de Igualdad?
Si tienes 50 o más empleados, la respuesta es sí. Cuéntanos tu situación y te decimos en qué punto estás y cuál es el siguiente paso.