Plan LGTBI+ · Ley 4/2023
Plan LGTBI+: cumple con la Ley 4/2023 antes de que llegue la inspección.
La Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 obligan a las empresas de más de 50 empleados a negociar e implementar medidas de igualdad para el colectivo LGTBI. El plazo ya venció. Te ayudamos a ponerte al día.
Marco legal
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, introdujo por primera vez en España la obligación para las empresas de adoptar medidas específicas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Su desarrollo reglamentario llegó con el Real Decreto 1026/2024, que concretó qué deben hacer las empresas, en qué plazos y cómo negociarlo con la representación legal de los trabajadores.
¿A quién obliga?
A todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. El cálculo se hace sobre la plantilla media de los últimos 12 meses, igual que el Plan de Igualdad.
¿Desde cuándo?
El plazo de implementación venció el 2 de marzo de 2024. Si tu empresa tiene más de 50 empleados y todavía no tiene estas medidas en marcha, lleva más de un año en situación de incumplimiento.
¿Qué pasa si no se cumple?
Las sanciones se aplican bajo la misma escala de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
Qué son las medidas LGTBI+
No se trata de redactar un documento y archivarlo. La ley exige un conjunto de medidas reales, negociadas con la representación legal de los trabajadores, que garanticen que las personas LGTBI de tu empresa trabajan en igualdad de condiciones.
Procedimiento de actuación específico para situaciones de acoso o discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Quién recibe las denuncias, cómo se investigan y qué consecuencias tiene el incumplimiento.
Los planes de formación de la empresa deben incluir módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI, la igualdad de trato y la no discriminación. La ley lo dice expresamente: no es una recomendación, es una obligación.
Garantías de que los procesos de selección, contratación y promoción no discriminan por razón de orientación sexual o identidad de género.
La plantilla tiene que saber que estas medidas existen, qué las protege y a quién puede acudir si necesita usarlas.
Todo el conjunto de medidas debe negociarse con el comité de empresa o los delegados de personal. Si no hay representación legal, la ley prevé un procedimiento alternativo con las organizaciones sindicales más representativas del sector.
Lo que no vale
Hay empresas que creen que con colgar una política de no discriminación en la intranet o añadir un párrafo al contrato ya están cubiertas. No es suficiente.
La ley exige medidas concretas, negociadas, documentadas y comunicadas. Un documento genérico sin negociación sindical no cumple. Una declaración de intenciones en el código ético no cumple. Un curso de diversidad contratado sin integrarlo en el plan de formación oficial de la empresa no cumple.
El riesgo no es solo la sanción económica. Si una persona de tu empresa sufre una situación de discriminación o acoso LGTBIfóbico y no existen medidas reales de protección, la empresa responde.
Formación obligatoria
El Real Decreto 1026/2024 es claro: las empresas deben integrar en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI, que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación.
Formación presencial
Para grupos de 12 a 20 personas. Diseñado para toda la plantilla. Explica qué significan las siglas, qué derechos tienen las personas LGTBI en el entorno laboral, cómo identificar situaciones de discriminación y qué hacer ante ellas.
Ver formación presencial →Formación e-learning
Compatible con cualquier LMS. Diseñado para llegar a toda la plantilla sin coordinar grupos ni fechas. Si tu empresa ya tiene su Plan LGTBI+ redactado, podemos integrar ese contenido directamente en el curso.
Ver formación e-learning →Nuestro servicio
Revisamos tu situación actual: si tienes o no representación legal de los trabajadores, qué documentación existe en materia de igualdad y diversidad, y qué obligaciones concretas te aplican según tu tamaño y convenio colectivo.
Definimos contigo el conjunto de medidas que necesita tu empresa. No un catálogo genérico: medidas que encajan con tu estructura, tu sector y tu cultura organizativa.
Si tienes comité de empresa o delegados de personal, te acompañamos en el proceso de negociación. Si no tienes representación, te guiamos por el procedimiento alternativo que establece la ley.
Redactamos el protocolo frente a la LGTBIfobia y toda la documentación necesaria: política de no discriminación, canales de denuncia, comunicación interna.
Implementamos los módulos de formación que exige la ley, en el formato que mejor funcione para tu empresa: presencial, e-learning o los dos.
Preguntas frecuentes
Empezar
Cuéntanos el tamaño de tu empresa y si ya tienes alguna documentación en materia de igualdad. Con eso empezamos.
