Mandos medios
El liderazgo inclusivo se forma con casos en vivo.
Curso de igualdad presencial · In-company
Curso de igualdad presencial para empresas: 3–4 horas que mueven la aguja.
Taller in-company sobre igualdad real, sesgos inconscientes y prevención del acoso. Grupos de 12–20 personas. Toda España.
- Duración 3–4 horas en una sesión
- Grupos de 12 a 20 personas
- Metodología activa: dinámicas + casos + debate
- Cumple RD 901/2020 dentro del Plan
- +20 años de experiencia
- +150 empresas formadas
- Toda España
Por qué presencial
El cambio real, el que afecta a cómo se selecciona, se promociona o se evalúa, solo ocurre cuando un grupo se sienta a debatir casos.
El taller presencial es el formato más eficaz para mandos medios, dirección, comité de igualdad y Comisión Negociadora. También para departamentos clave: selección, RRHH, ventas y atención al público.
3–4 horas in-company, grupo de 12–20, dinámicas y casos reales. Ese es el formato que sí mueve la aguja.
Ámbito de aplicación
¿Cuándo conviene el formato presencial?
Selección y RRHH
Sesgos en entrevistas, valoración y promoción.
Dirección
Sesión específica sobre liderazgo y cultura.
Comisión Negociadora
Formación previa para negociar bien el Plan.
Comité de igualdad
Para hacer seguimiento real del Plan.
Equipos en conflicto
Tras un incidente: reconstrucción y prevención.
Qué incluye
Qué entregamos exactamente.
- ✓ Taller presencial 3–4 horas in-company
- ✓ Grupos de 12 a 20 personas
- ✓ Dinámicas, role-playing y casos reales
- ✓ Sesgos inconscientes con ejercicios prácticos
- ✓ Materiales para las personas participantes
- ✓ Certificado nominal de asistencia
- ✓ Personalización al sector y Plan
Cómo trabajamos
Cuatro pasos. Taller medido a tu empresa. Sin sorpresas.
Consulta inicial
Tamaño del grupo, sector y Plan.
Kick-off
Ajustamos casos prácticos a tu sector.
Taller in-company
3–4 h en tus instalaciones, grupo de 12–20.
Evidencias
Certificados nominales, acta firmada y materiales.
Beneficios
Por qué elegir el taller de igualdad presencial.
Impacto medible
Role-playing y casos en vivo: la plantilla cambia comportamientos.
Trabajo en equipo
Diálogo y compromiso colectivo, no solo conocimiento individual.
Adaptado al sector
Casos y dinámicas para banca, sanidad, industria, retail…
Cumple RD 901/2020
Medida formativa válida dentro del Plan de Igualdad.
Una sesión, cero viajes
3–4 horas in-company. No movemos a tu plantilla.
¿Tienes plantilla grande o distribuida? Ver curso de igualdad online (SCORM) →
Resolver dudas
Preguntas frecuentes Curso de igualdad presencial
- ¿Cuánto dura el taller presencial de igualdad?
- 3 a 4 horas en una sola sesión. Es el formato óptimo para combinar exposición teórica, dinámicas, casos prácticos y debate sin sacar a la plantilla de la operación una jornada entera.
- ¿Qué temas se trabajan?
- Sesgos inconscientes en selección, promoción y evaluación; lenguaje y comunicación inclusiva; conciliación y corresponsabilidad; perspectiva de género en la toma de decisiones; prevención del acoso por razón de sexo.
- ¿Para qué tamaño de grupo es ideal?
- Grupos de 12 a 20 personas. Si tienes plantilla mayor, organizamos varias ediciones del taller. Es el rango óptimo para metodología activa con dinámicas y role-playing.
- ¿Dónde se imparte?
- En tus instalaciones (in-company) o en sala externa coordinada por nosotros. Trabajamos en toda España; el desplazamiento de la persona docente se cotiza aparte si es fuera de Madrid.
- ¿Sirve como medida del Plan de Igualdad?
- Sí. Cumple los requisitos del RD 901/2020 dentro del Plan obligatorio. Entregamos certificado nominal y acta firmada como evidencia.
- ¿Se adapta al sector?
- Sí. En el kick-off ajustamos casos prácticos al sector (banca, sanidad, industria, retail…) y a las particularidades de tu Plan de Igualdad y canal de denuncia.
Contacto
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Te enviamos presupuesto con ediciones y desplazamiento.
- ✓ In-company en toda España
- ✓ Personalización al sector
- ✓ Certificados y acta firmada
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